L’attività di revisione legale è un’attività di controllo. Obbligatoria per alcune tipologie di società, può essere sinonimo di garanzia anche in quelle realtà in cui non sia richiesta per legge.
Lo stesso collegio sindacale garantisce una vigilanza sull’operato degli amministratori, ed è quindi una garanzia per i soci e i terzi. È, inoltre, sinonimo di indipendenza.
La revisione legale, che consiste in una serie di procedure che vanno a verificare la regolarità del bilancio societario, esprime un giudizio sull’attendibilità del bilancio economico. Allo stesso tempo, è uno strumento utile a capire lo stato di salute di una società ad esempio in occasione di compravendita di aziende.
Non tutte le tipologie di società hanno l’obbligo di nominare un revisore legale o un collegio sindacale che si occupino di legittimare il bilancio e di garantire che si sia operato secondo la legge.
Nello specifico sono soggette a revisione legale dei conti in via obbligatoria:
- Le società per azioni (SPA)
- Qualsiasi ente giuridico partecipato da un Ente locale (regioni, province, comuni)
In altri casi, il controllo può essere affidato ad un collegio sindacale. E in particolare:
- Laddove dove sia previsto nello statuto
- Le società a responsabilità limitata (s.r.l.)
Nello specifico, le s.r.l. sono obbligate alla presenza di un collegio sindacale come organo di controllo quando:
Parametri
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2 esercizi consecutivi superamento 1 dei 3 limiti
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Attivo stato patrimoniale
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4.000.000
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Ricavi conto economico
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4.000.000
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Media dipendenti occupati nell’esercizio
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20 unità
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I partner dello studio Selvatici & Alessio Taddia accompagnano i Clienti in tutte le fasi di controllo. Al fine di garantire un servizio indipendente, i professionisti seguono pratiche e realtà dislocate in tutto il territorio nazionale. Vantando esperienze decennali con diverse aziende e le competenze riguardano diversi ambiti.
Importante e qualificante in tal senso è la partecipazione nel collegio sindacale di istituti finanziari, dimostrando come lo studio sappia occuparsi di revisione legale in moltissimi campi.
OdV 231
Vantaggio competitivo per le aziende ad adottare un modello organizzativo 231
L’adozione di un modello organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 rappresenta un vantaggio competitivo per le imprese, simile a quello offerto dalla certificazione di qualità, ma con un focus su legalità e prevenzione dei rischi.
Esso offre dei vantaggi competitivi che si possono riassumere in:
1) Riduzione del rischio legale: protegge l’azienda dalla responsabilità amministrativa in caso di reati commessi da dipendenti o collaboratori, dimostrando l’adozione di misure idonee per prevenire illeciti.
2) Reputazione aziendale: rafforza la fiducia di clienti, fornitori e investitori, garantendo un impegno concreto verso la legalità e l’etica aziendale.
3) Accesso a mercati regolati e appalti pubblici: essere conformi al D.Lgs. 231 è spesso un requisito implicito per collaborare con grandi clienti o partecipare a gare pubbliche.
4) Migliore governance interna: promuove la cultura del controllo e la definizione di processi chiari, aumentando efficienza e trasparenza.
5) Attrattività per investitori e partner: dimostrare l’adozione di sistemi di prevenzione può essere un elemento di rassicurazione per chi valuta l’azienda come partner commerciale o oggetto di investimento.
Ormai molte aziende hanno inserito nella loro attività una certificazione di qualità: quale può essere un rapporto con il modello 231?
La certificazione di qualità (ISO 9001) dimostra l’efficienza dei processi aziendali e l’impegno nel soddisfare le esigenze dei clienti, migliorando la reputazione e l’accesso al mercato. Si concentra sulla gestione della qualità e sulla soddisfazione del cliente.
Il modello 231 va oltre la qualità, poiché affronta il rischio legale e la conformità normativa. È percepito come una garanzia di integrità, rafforzando la fiducia non solo sulla qualità dei prodotti/servizi, ma anche sulla responsabilità etica dell’azienda.
In definitiva, se la certificazione di qualità è uno strumento per distinguersi per eccellenza operativa, il modello organizzativo 231 rappresenta un pilastro per dimostrare responsabilità e sostenibilità. Integrarli consente alle aziende di competere non solo per l’efficienza, ma anche per l’affidabilità e la conformità alle normative, aumentando il valore complessivo dell’impresa.
